|职场加油站| 管理意识助力职场进阶

很多人一提到管理，觉得就是要通过命令别人工作，甚至是操纵别人完成工作，具有一种居高临下的权势，这才是管理。

姜老师结合自己的实际经验，代入精彩的案例引人入胜。觉得管理应当是通过自己的真诚以及高效的方法，来帮助别人获得良好的感受，引导大家自己管理自己，换句话说，就是好的管理，应当能够让大家进行自我管理。

管理者并不是人人都能当，但是具备一定的管理意识，在职场进阶中，如虎天翼。

那么什么样的人适合当管理者呢？

一个优秀的管理者，首先应该能够站得高，看的远，能够为他人指明前进的方向，提出正确的目标和思路；其次是能够挖掘和发挥他人的潜力，满足他人的愿望，让他人得到好处，充分调动大家的积极性，让大家心甘情愿地跟你走、跟你干；最后能够适应现实的需要，既能坚持原则又能采取灵活的方法，以保证目标实现。

其实没有不靠谱的员工，只有不靠谱的管理者！

想让自己的员工靠谱，首先管理者得先靠谱，必须不断提升自己的管理能力，管理意识。